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      實施“雛鷹計劃” 健全年輕公務員培養常態化工作機制

      深圳市委組織部
      來源:旗幟網2023年12月11日16:29
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      習近平總書記在2018年全國組織工作會議上提出,要建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。深圳市針對部分單位在年輕公務員素質培養方面存在系統性、標準性、針對性不足等問題,創新實施公務員素質培養“雛鷹計劃”,構建“1+5”全鏈條遞進式培養體系,對全市2萬余名年輕公務員全周期管理、精準化培育,為打造堪當“雙區”建設重任的新時代高素質專業化干部隊伍提供充沛的源頭活水。

      一、堅持優化路徑、跟蹤培養,全鏈條遞進式提升專業能力

      一是構建全鏈條培養體系。探索將培養過程劃分初任訓練、適崗培養、專業提升、創新鍛造、領導力養成五個階段,構建從入職適崗到成長成才完整培養機制。二是強化全覆蓋政治建設。把黨的政治建設擺在首位、貫穿始終,推動全市各級機關成立青年理論學習小組,以讀書分享沙龍、微課堂、頭腦風暴、項目路演等方式,推動互學互鑒、互比互賽。在新錄用公務員中開展“當公務員為什么、在崗位干什么”主題討論活動700余場,推進“公務員走基層”行動,把“我為群眾辦實事”要求融入日常、抓在經常。三是突出全過程精準培養。初任訓練階段開辦“雛鷹訓練營”333期,以“課程+宣講+行走+實踐”多站連程培訓公務員超1萬人次;適崗培養階段實施“崗位說明書”制度,以標準化指引定崗明責,抓好能力標準化建設;專業提升階段開展業務“大練兵大比武”3000余場,評選“業務之星”“業務能手”4116人;創新鍛造階段探索揭榜攻堅長效發動機制,組織年輕公務員到重大項目一線攻堅克難;領導力養成階段開展“知事識人、序事辨材”,著眼能崗匹配、賦能育才,形成一套戰略思維能力解碼培訓機制。

      二、堅持因材施教、先專后通,全周期項目化加強實踐鍛造

      一是打造“傳幫帶培養工程”。出臺《新錄用公務員試用期管理辦法》,全覆蓋配備“雛鷹”輔導員,為年輕公務員開展政治引導、理論輔導、責任傳導、專業指導、心理疏導。建立“雛鷹成長檔案”,推行“專業積分制”,動態跟蹤記錄專業提升情況,統籌指導因材施教。二是深化“公務員歷練工程”。圍繞前海、河套、光明科學城等重要平臺建設以及“百千萬工程”“雙招雙引”等重點任務,指導各區各單位組建278支“雛鷹攻堅隊”,選派1901名公務員到一線攻堅,破解重點難點3019項。三是實施“領導力養成工程”。分級分類開辦現代產業體系、半導體產業、生物醫藥等專業化班次60余期,培訓2850人次;實施“百名干部破百題”行動,組織529名年輕處科級干部揭榜攻堅難題任務232項;對在各階段鍛造脫穎而出的干部,安排參加戰略思維能力專訓班等,增強“八個本領”,提高“七種能力”。

      三、堅持上下貫通、左右聯動,全方位多維度落實培養計劃

      一是建立閉環管理協同落實機制。市委組織部成立工作專班負責整體規劃和統籌調度,開發“雛鷹計劃”督辦小程序,按照“臺賬化、項目化、數字化、責任化”的方法抓好跟蹤落實。全市11個區負責制定具體實施方案,各單位結合實際打造品牌項目,形成“1+11+N”大培養格局。二是建立分類指導示范帶動機制。建立公務員平時考核系統,打造8個考核工作聯系點,健全公務員先進典型管理長效機制。集中精力加強指導提升,出臺267個制度文件,形成一批可復制可推廣經驗成果。階段性召開工作推進會,匯編典型案例,形成工作品牌。三是建立競標爭先品牌宣傳機制。依托深圳智慧黨建、“深組君”抖音號等平臺開設“我是深圳公務員”專欄,推介“雛鷹說”、雛鷹故事匯、雛鷹成長記等一批宣傳作品,獲評中央網信辦全國網絡評論“創四優”優秀網評作品、全國組織系統優秀“網絡正能量”專題引導活動等獎項!半r鷹計劃”經驗做法獲上級組織部門刊發推廣,被《人民日報》《光明日報》等宣傳報道。

      ( 編輯:王馨悅   送簽:王馨悅   簽發:鐘鳴 )

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